ডিব্ৰুগড়ত তেল প্ৰতিষ্ঠানত চাকৰি দিয়াৰ নামত ৩০ লাখ টকা সংগ্ৰহৰ অভিযোগ

ডিব্ৰুগড়ত তেল প্ৰতিষ্ঠানত চাকৰি দিয়াৰ নামত ৩০ লাখ টকা সংগ্ৰহৰ অভিযোগ; বৰবৰুৱাৰ যুৱকৰ বিৰুদ্ধে প্ৰতাৰণাৰ অভিযোগ

ডিব্ৰুগড়: ডিব্ৰুগড়ত পোহৰলৈ আহিছে এক সন্দেহজনক চাকৰি প্ৰতাৰণাৰ ঘটনা। বৰবৰুৱাৰ বাসিন্দা পাৰ্থ প্ৰতিম বাগলাৰী নামৰ এজন ব্যক্তিয়ে অইল ইণ্ডিয়া লিমিটেডত চাকৰি দিয়াৰ প্ৰতিশ্ৰুতিৰে কেইবাজনো চাকৰি প্ৰাৰ্থীৰ পৰা প্ৰায় ৩০ লাখ টকা সংগ্ৰহ কৰাৰ অভিযোগ উত্থাপিত হৈছে।

অভিযোগ অনুসৰি, বাগলাৰীয়ে নিবনুৱা যুৱক-যুৱতীসকলক অইল ইণ্ডিয়াত চাকৰি দিয়াৰ আশ্বাস দি বৃহৎ পৰিমাণৰ ধন দাবী কৰিছিল।

অভিযোগকাৰীসকলৰ ভিতৰত ত্ৰিপুৰাৰ ধৰ্মনগৰৰ ২৪ বছৰীয়া পুৰবী দেৱনাথ নামৰ এগৰাকী যুৱতীয়েও অভিযোগ উত্থাপন কৰিছে। তেওঁৰ অভিযোগ অনুসৰি, অইল ইণ্ডিয়াত চাকৰি দিয়াৰ প্ৰতিশ্ৰুতিৰে তেওঁ বাগলাৰীক ৪.৫ লাখ টকা প্ৰদান কৰিছিল। পৰৱৰ্তী সময়ত তেওঁক এখন নিযুক্তি পত্ৰ দিয়া হয় যদিও পিছত সেই পত্ৰখন ভুৱা বুলি জানিব পৰা যায় বুলি অভিযোগ কৰিছে পুৰবীয়ে।

সূত্ৰ অনুসৰি, ত্ৰিপুৰাৰ ধৰ্মনগৰৰ কমেও ছয়গৰাকী চাকৰি প্ৰাৰ্থী আৰু অসমৰ পাঠৰকান্দিৰ কেইবাগৰাকী লোক এই ঘটনাৰ দ্বাৰা ক্ষতিগ্ৰস্ত হোৱা বুলি অভিযোগ উঠিছে। অভিযোগকাৰীসকলৰ দাবী অনুসৰি, তেওঁলোকৰ পৰা সংগ্ৰহ কৰা মুঠ ধনৰ পৰিমাণ প্ৰায় ৩০ লাখ টকা হ’ব পাৰে।

পুৰবী দেৱনাথে লগতে অভিযোগ কৰিছে যে তেওঁ সহায় বিচাৰি কেইবাবাৰো আৰক্ষী আৰু প্ৰশাসনৰ কাষ চাপিছিল যদিও পৰ্যাপ্ত সঁহাৰি লাভ কৰা নাছিল। ইয়াৰ পিছত তেওঁ ডিব্ৰুগড়ৰ জ্যেষ্ঠ আৰক্ষী অধীক্ষকৰ ওচৰত লিখিত অভিযোগ দাখিল কৰি ঘটনাটোৰ তদন্তৰ দাবী জনায়।

ইফালে, বাগলাৰীৰ বিৰুদ্ধে আন কেতবোৰ অভিযোগো উত্থাপন হৈছে। অভিযোগকাৰীসকলে দাবী কৰা অনুসৰি, মৰাণত সংঘটিত এটা কথিত এটিএম চুৰি গোচৰৰ সন্দৰ্ভতো তেওঁ পূৰ্বে কাৰাবাস খাটিছিল। ইয়াৰ উপৰি ভুৱা নথি প্ৰস্তুত কৰা আৰু ভাড়াত গাড়ী লৈ পিছত সেইসমূহ বিক্ৰী কৰাৰো অভিযোগ উঠিছে। অৱশ্যে এই অভিযোগসমূহ এতিয়াও কোনো চৰকাৰী তদন্তৰ জৰিয়তে প্ৰমাণিত হোৱা নাই।

এই ঘটনাই পুনৰ এবাৰ ধন লৈ চাকৰি দিয়াৰ প্ৰলোভন দেখুওৱা ব্যক্তিৰ পৰা চাকৰি প্ৰাৰ্থীসকল সাৱধান হোৱাৰ প্ৰয়োজনীয়তা স্পষ্ট কৰিছে। কৰ্তৃপক্ষ আৰু নিয়োগ বিশেষজ্ঞসকলে চাকৰি প্ৰাৰ্থীসকলক এনে ব্যক্তিৰ হাতত ধন নিদিবলৈ সতৰ্ক কৰি আহিছে, যিসকলে ব্যক্তিগত যোগাযোগ বা প্ৰভাৱৰ জৰিয়তে চাকৰি দিয়াৰ দাবী কৰে।

অইল ইণ্ডিয়া লিমিটেডৰ দৰে প্ৰতিষ্ঠানত নিয়োগ নিৰ্ধাৰিত চৰকাৰী আৰু প্ৰতিষ্ঠানগত প্ৰক্ৰিয়াৰ জৰিয়তে সম্পন্ন হয়। সেয়েহে চাকৰি প্ৰাৰ্থীসকলে কেৱল চৰকাৰী নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি, নিৰ্বাচন প্ৰক্ৰিয়া আৰু নিযুক্তি পত্ৰৰ তথ্য সংশ্লিষ্ট প্ৰতিষ্ঠানৰ আনুষ্ঠানিক মাধ্যমৰ জৰিয়তে পৰীক্ষা কৰা উচিত।

যদিও পাৰ্থ প্ৰতিম বাগলাৰীৰ বিৰুদ্ধে উত্থাপিত অভিযোগসমূহ এতিয়াও প্ৰমাণিত হোৱা নাই, তথাপিও এই ঘটনাই চাকৰি প্ৰাৰ্থীসকলক সজাগ আৰু সাৱধান হোৱাৰ এক গুৰুত্বপূৰ্ণ বাৰ্তা বহন কৰিছে। বৈধ চাকৰিৰ বাবে কোনো ব্যক্তিক ব্যক্তিগতভাৱে ধন দি নিযুক্তি নিশ্চিত কৰাৰ প্ৰয়োজন নাথাকে।

চাকৰি প্ৰাৰ্থীসকলে চৰকাৰী নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰা, সংশ্লিষ্ট প্ৰতিষ্ঠানৰ পৰা নিযুক্তি সম্পৰ্কীয় নথি পৰীক্ষা কৰা আৰু সন্দেহজনক ব্যক্তিৰ সৈতে হোৱা যিকোনো আৰ্থিক লেনদেন বা যোগাযোগৰ তথ্য সংৰক্ষণ কৰা উচিত।

অভিযোগকাৰীসকলে কৰ্তৃপক্ষক ঘটনাটোৰ নিৰপেক্ষ আৰু বিস্তৃত তদন্ত কৰিবলৈ, অভিযোগসমূহ প্ৰমাণিত হ’লে আইন অনুসৰি ব্যৱস্থা গ্ৰহণ কৰিবলৈ আৰু অভিযোগকাৰীসকলৰ পৰা সংগ্ৰহ কৰা ধন উদ্ধাৰৰ ক্ষেত্ৰত সহায় কৰিবলৈ আহ্বান জনাইছে।

এই ঘটনাই লগতে এটা গুৰুত্বপূৰ্ণ প্ৰশ্ন উত্থাপন কৰিছে—শিক্ষিত নিবনুৱা যুৱক-যুৱতীসকলে বৃহৎ পৰিমাণৰ ধনৰ বিনিময়ত চাকৰি দিয়াৰ প্ৰতিশ্ৰুতিত কিয় এতিয়াও বিশ্বাস কৰে? নিয়োগ প্ৰক্ৰিয়াৰ বিষয়ে সজাগতা বৃদ্ধি, নথি-পত্ৰৰ সঠিক পৰীক্ষা আৰু মেধাভিত্তিক নিৰ্বাচন প্ৰক্ৰিয়াৰ ওপৰত আস্থা স্থাপন কৰিলেহে এনে প্ৰতাৰণাৰ ঘটনা বহু পৰিমাণে প্ৰতিৰোধ কৰিব পৰা যাব।